Qu'est - ce qu’un outplacement individuel ?
Pourquoi mettre en œuvre un outplacement individuel ?
> Lire l'article "Outplacement, avantages pour l’employeur et le salarié"
Qui peut en bénéficier ?
Combien de temps dure un outplacement individuel ?
Comment se déroule un outplacement individuel ?
- L’élaboration du projet professionnel par la réalisation d’un bilan dynamique de carrière
- La création et l’optimisation des outils de communication
- La préparation du plan d’actions et sa mise en œuvre : retour direct à l’emploi, changement de métier, reconversion, création, reprise d’entreprise
> Lire l'article "Les différentes étapes de l'outplacement "
Qui finance l’outplacement individuel et combien cela coûte ?
> Lire l'article "Accepter un outplacement : quels sont les intervenants et quel en est le coût ?"
Qu’est-ce qu’apporte l’outplacement individuel au bénéficiaire ?
> Lire l'article "Outplacement avantages pour l’employeur et le salarié"
Quels enrichissements sur le plan humain ?
Quels sont les avantages à proposer un outplacement individuel ?
> Lire l'article "Outplacement avantages pour l’employeur et le salarié"
L’outplacement individuel, une obligation légale ?
> Lire l'article "Reclassement professionnel : une obligation pour l’employeur ?"
Quels engagements et obligations pour le cabinet ?
> Lire l'article "Toutes les clés pour bien choisir son cabinet d’outplacement"
Pourquoi choisir un cabinet Syntec Conseil ?
Vous souhaitez être incollable sur l'outplacement ?
Le Petit Quizz de l'outplacement conçu par les cabinets Syntec Conseil vous éclaire en 25 questions-réponses !
DRH, salariés, représentants du personnel, avocats,
contactez-nous à partir du formulaire ci-dessous pour recevoir votre exemplaire.