Définition
L’outplacement est un accompagnement individuel personnalisé dont le but est de favoriser un retour rapide à l’emploi
lorsqu’une rupture de contrat de travail est envisagée ou déjà engagée.
Méthode
- L’accompagnement se déroule, sous forme d’entretiens individuels et d’ateliers thématiques collectifs, avec un seul consultant dédié, spécialisé en mobilité professionnelle.
Démarche
- La démarche est personnalisée et adaptée selon les attentes du bénéficiaire, de ses compétences et de son expérience. Le consultant qui a aussi un rôle de coach, lui donne les clés pour qu’il soit acteur de son devenir professionnel.
Durée
- La durée de l’accompagnement peut être limitée de 4 à 12 mois ou illimitée jusqu’à validation du projet professionnel (reconversion), du repositionnement du bénéficiaire (entrée en emploi, concrétisation de son projet de création ou de reprise d’entreprise, transition fin de carrière)
Financement
- Le financement est en général pris en charge par l’entreprise dans le cadre de la négociation de départ avec le collaborateur.
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