Déroulement

1.

Phase de diagnostic :

• Au cours de ce premier entretien, le consultant se présente et vous apporte un complément d'information personnalisé sur le rôle du cabinet et le déroulement de l’outplacement.
• C’est un temps d’échange où vous allez décrire votre parcours professionnel, présenter vos premières aspirations et vos souhaits d’orientation.
• Il s'agit du point de départ de l'élaboration de votre projet de reclassement et d'une collaboration active avec votre consultant basée sur la confiance réciproque.

2. 

Phase d’introspection et de réflexion :  

• L’objectif est de vous amener à votre rythme, à construire et/ou à réaliser un projet professionnel concret et réaliste, adapté au bassin d’emploi. Pour mener à bien cette étape, le consultant vous propose de réaliser un bilan dynamique de carrière.
• Ce travail d’introspection vous permet ainsi d’identifier des réorientations possibles sur d’autres secteurs d’activité ou d’autres métiers et de prendre conscience de votre potentiel.
• Après validation de votre projet professionnel, le consultant vous accompagne pour mener vos recherches avec efficacité.

3. 

Phase d’action :  

• Créer vos outils de communication pour accélérer vos démarches de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, image numérique sur les réseaux sociaux professionnels.
• Cibler les entreprises : identifier les acteurs et les réseaux de votre bassin d’emploi, connaître le marché de l’emploi, ses spécificités selon le(s) secteur(s) d’activité visé(s).
• Vous préparer : épreuves de sélection, simulations d’entretiens, intégration dans l’entreprise.

• Un seul consultant dédié qui vous accompagne durant toute de la durée de l’outplacement. Il répond à vos interrogations, vous conseille et vous coache afin que vous trouviez rapidement une solution à votre devenir professionnel.

• Une équipe en interne et en externe sur laquelle s’appuie le consultant si opportun :

- Des conseillers spécialisés en Bilans, VAE, création et reprise d’entreprise, retraite …- Des chargés de relations entreprises et des téléprospecteurs dont le rôle est de recenser des offres d’emplois et de vous mettre en relation directe avec les entreprises- Des intervenants externes : chefs d’entreprises, organismes de formation, agences de travail temporaire … 

• Un accompagnement en séances individuelles ou en ateliers thématiques collectif.

1. Réaliser un diagnostic : 

• Exhaustif professionnel et personnel

2. Se connaître : 

• Prendre conscience de son potentiel
• Travailler la confiance en soi

3. Elaborer son projet professionnel : 

• Définir et valider son projet professionnel si besoin par la réalisation d’un bilan dynamique de carrière
• Détecter ses besoins en formation pour répondre aux réalités du marché : formation d’adaptation, VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
• Être accompagné(e) dans sa reconversion : ciblage de la formation et de l’organisme de formation, aide au montage du dossier
• Être soutenu(e) dans la création ou la reprise d’entreprise
• Préparer sa transition vers la fin de carrière

4. Communiquer / Prospecter : 

• Créer ses outils de communication : CV, lettres de motivation
• Communiquer par l’image via les réseaux socio professionnels
• Découvrir les secteurs d’activités et les métiers via le réseau entreprises de son consultant
• Être mis(e) en relation avec des partenaires externes pour des entretiens conseils
• Participer à des évènements : jobs dating, visites d’entreprises, forums…
• Mettre en place une stratégie d’approche du marché : ciblage des entreprises, activation de son réseau personnel et professionnel…

5. Etre accompagné : 

• Entrainement permanent aux Techniques de Recherche d’Emploi, préparation aux entretiens et simulations en présentiel, à distanciel…
• Soutien psychologique
• Prospection et mise en relation entreprises