Pourquoi un outplacement individuel ?

Il permet au collaborateur de :

• Bénéficier d’un accompagnement sur mesure et d’un soutien psychologique : écoute, prise de conscience de son potentiel, prise de confiance en soi
• Favoriser un travail d’introspection permettant un repositionnement choisi et réalisable
• Mettre en place un plan d’actions adapté et efficace : création d’outils de communication (CV, lettre de motivation, profil en ligne), développement de son réseau, ciblage des entreprises, préparation aux entretiens de recrutement
• Réussir un retour à l’emploi plus rapide, la mise en œuvre d’un projet de création/reprise d’entreprise ou de reconversion, la transition vers la fin de carrière

Il permet à l’entreprise de :

• Valoriser la marque employeur : donner une image positive de la gestion de ses Ressources Humaines en interne (responsabilité sociale)
• Optimiser son image en externe
• Eviter un conflit et faciliter les transactions avec le collaborateur
• Réussir la transition sur le poste